こんなお悩みありませんか？
- よい人材がなかなか採用できない
- 入社後3年で離職…人材が定着しない
- 人材の課題に何から着手したらよいものか…
- 福利厚生導入は費用や手間がかかりそう…
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- 人材の課題に何から着手したらよいものか…
- 福利厚生導入は費用や手間がかかりそう…
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福利厚生を通して、安心して仕事ができ、成長できる環境が整うだけで…
従業員の定着
「良い会社だ」という従業員や家族の信頼感が人材の定着につながる
「良い会社だ」という従業員や家族の信頼感が人材の定着につながる
「良い会社だ」という従業員や家族の信頼感が人材の定着につながる
優秀な人材の確保
外部から見たときの企業価値が高まり、優秀な人材の確保につながる
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生産性の向上
仕事へのモチベーションが高まり、組織力や生産性が向上する
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＼ポイント／
中小企業こそ、福利厚生の導入で
得られるメリットが大きいのです！
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福利厚生ってなに？
福利厚生には、健康保険・厚生年金保険・雇用保険などの「法定福利厚生」と、それ以外の「法定外福利厚生」があります。
法定外福利厚生には、退職金・住宅手当・交通費補助・健康診断補助・永年勤続表彰などがあり、会社や時代背景に応じて特色が表れます。
福利厚生のニーズは時代と共に変化しています
昭和型：社員満足型
社宅補助や保養所といった施設投資型の福利厚生や、社員旅行等の従業員満足型の福利厚生が主でした。
平成型：ライフプラン支援型
現行型の多くは平成型で、従業員の資格取得や資産運用などを通したライフプランの支援、退職金準備などが行われています。
令和型：医療健康型
人生100年時代と言われる現代では、健康診断やヘルスケア、介護支援など医療健康型の福利厚生ニーズが高まっています。
時代のニーズは健康経営
中小企業が新たに実施したい福利厚生制度では、健康に関わるサービスが上位を占めています。
- 人間ドックの補助
- 病気を持った社員が働き続けるための支援
- リフレッシュ休暇
- ガンと診断された社員への支援
- 家賃補助、住宅取得支援 など…
中小企業こそ令和型福利厚生の導入による、働き続けやすい環境づくりが求められています。
＼時代に求められる福利厚生／
人材採用・定着施策として
「令和型福利厚生制度」を整えましょう！
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人材採用・定着施策として
「令和型福利厚生制度」
を整えましょう！
でも福利厚生って費用がかかるでしょ..？
何から始めたらいいの…?
と思ったあなた
Dr.ベネフィットが
中小企業様におすすめな５つの理由
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中小企業様におすすめな５つの理由
福利厚生に精通したコンサルタントが、御社オリジナルパッケージを作成
Dr.ベネフィットディレクターが、むり・ムダのない制度設計をサポートいたします。
サービス提供企業との連携・段取までしっかりとサポート
福利厚生専属の方がいなくても、サービス開始までの段取りを手厚くサポートいたします。ご安心ください。
導入時の規程作成サポート、
経理処理もアドバイス可能です
制度導入にかかる面倒な規程作成や経理処理の検討もお手間を取らせません。
従業員向け説明会を実施致します
導入から活用までをがっちりサポート。人事・総務担当者さまのお手も煩わせません。
健康経営でSDGsの実現に貢献
Dr.ベネフィットの導入は、世界が目指す持続可能な開発目標「SDGs」の3番（全ての人に健康と福祉を）に該当します。“私たちにできること”の第一歩をお手伝いします。
Dr.ベネフィット誕生の背景
ドクターベネフィットは、中小企業の人材課題克服ために
厚生労働省の調査によると、福利厚生が充実している企業では、従業員満足度が高くなる傾向にあります。
しかし、従来の福利厚生サービスは大企業向けが多く、本当に人材課題で困っている中小企業様の目線に立った福利厚生サービスこそ必要だと強く感じ、本サービスを立ち上げました。
サービス開発者からのご挨拶
過去20年、中小企業の採用業務に携わり、大企業との採用格差はますます顕著になってきたと感じています。
私は、福利厚生の充実が採用へのアピール、離職への歯止めとなった事例を数多くみてきました。
しかし、一方で、周りの中小企業社長の多くは福利厚生導入について「高い！面倒くさい！」と感じていることも多く、その費用や手間の問題を解消することこそが、人材採用にお困りの中小企業を救うことになると確信し、使命感を持って本サービスの開発に臨んでいます。
人材採用・定着の課題でお悩みの経営者様は、お気軽にご相談ください。
Dr.ベネフィットディレクター
高橋朋成
導入事例
福利厚生の導入前後で
採用募集要項の印象がこれだけ変わります！
＼御社も今すぐ導入可能／
Dr.ベネフィット コンサルティング パッケージ
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Dr.ベネフィット
コンサルティング・パッケージ
御社のお悩みやご要望に合わせて最適な福利厚生をご提案します。
A社の場合【完全無料パッケージ】
導入コスト0円／ランニングコスト0円
| 内容 | 導入費用 | ランニングコスト |
|---|---|---|
| 住宅購入時・引越し時の仲介手数料半額制度 | ０円 | ０円 |
| イベント休暇制度 | ０円 | ０円 |
| スポーツジム法人契約制度 | ０円 | ０円 |
B社の場合【医療健康特化パッケージ】
導入コスト0円／ランニングコストは表参照
| 内容 | 導入費用 | ランニングコスト |
|---|---|---|
| ご家族への誕生日プレゼント制度 | ０円 | 従業員数 ×数千円 |
| がん早期発見制度 | ０円 | 従業員数 ×15,000円 |
| ワクチン接種補助制度 | ０円 | 従業員数 ×数千円 |
| ・従業員が怪我や病気で入院したときのサポート ・労災の上乗せ ・労務リスク、訴訟対策 | ０円 | 売上高による |
| 従業員退職金制度 | ０円 | 従業員数 ×月数千円 |
おすすめサービス
サービスの流れ
お問い合わせ
まずはメールフォームからお問い合わせください。無理な営業はいたしませんのでご安心ください。
お打合せ
御社のご状況を伺い、専属コンサルタントが最善のプランをご提案します。お見積にご了承いただき次第契約となります。
諸手続き
ご契約手続きが完了しましたら、福利厚生制度の導入に必要な細則や書類等を等サービスにてご準備いたします。
サービス開始
準備が整い次第、福利厚生サービスの開始です。従業員さまへのレクチャーも代行いたしますのでご安心ください。
お問い合わせ
まずはメールフォームからお問い合わせください。無理な営業はいたしませんのでご安心ください。
お打合せ
御社のご状況を伺い、専属コンサルタントが最善のプランをご提案します。お見積にご了承いただき次第契約となります。
諸手続き
ご契約手続きが完了しましたら、福利厚生制度の導入に必要な細則や書類等を等サービスにてご準備いたします。
サービス開始
準備が整い次第、福利厚生サービスの開始です。従業員さまへのレクチャーも代行いたしますのでご安心ください。
料金プラン
福利厚生オリジナルパッケージ作成費用
- 福利厚生種類、カテゴリー別に提供企業をご案内
- ご希望に応じた御社オリジナルパッケージの作成
- 福利厚生提供企業の紹介、連携サポート
- 規程作成サポート、経理処理アドバイス
- 従業員向け説明会の実施
10万円（税込11万円）
お問い合わせフォーム
運営会社：株式会社クロックアップ